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广州某大医院护士年薪12万

来源: 福照搜医网   发布者:妮子 时间:2009年4月28日 15:34 浏览134次

  某大医院:月入过万需要报税

  一直以来,医生都被认为是城市中的高收入一族。记者采访了解到,位于越秀区的某大型三甲医院的护士年薪超过12万元,是税务部门重点监控、需报税的高收入者。

  一位在上述三甲医院工作20多年、拥有高级职称的护士,目前就拿着万元月薪。“她工作很忙,经常上班到凌晨,第二天清早6点30又开始上班。”该科另一名护士说。工作量比一般医院大因此拿更多的钱,是该医院护士的普遍说法。

  护士月薪过万,医生自不在话下。据了解,该医院的固定工资按事业单位的职称标准发放,主任医师大概三四千元;奖金则与科室的工作总量挂钩,划定一个总数发放到科室,然后再由科室分配到个人。该院某科室主任医生每月的固定工资加奖金也超过万元,“不过同样的医生在国外,每月的薪酬起码上10万元。”该医生说。

  社区医院:注册护士才1200元

  相比起某医院月薪过万的护士,广州市社区医院护士的收入就少得多。记者对越秀、海珠、荔湾等老城区的部分社区服务中心进行调查发现,注册护士的月薪平均才千余元,约大医院护士平均收入的1/3。

  记者随机采访了10名在三甲医院工作的护士,她们的月薪是3000多元,加上奖金大约4000多元。当记者采访社区医院的时候,发现情况就完全不一样了。海珠区妇幼保健院、江南中街社区服务中心主任林景丹透露,她所在的医院归区妇幼医院管理,工资待遇已经算比较好了,“社区正式注册的护士基本工资1200元,最高级别的护士是主管护师,属于中级职称,月薪不到4000元”。林景丹表示,由于基层医院效益不如三甲医院,因此基本工资以外的奖金并不高,扣税、缴纳社保后,很少人的月薪会超过3000元,“这已经是社区医院中比较好的薪酬水平。效益不好的单位以及非编制的护士,工资水平会更低”。

  同一医院资历不同收入差别大

  主任医师月入过万硕士新人税前两千

  记者走访多家医院调查后发现,医护人员收入差距并不只存在于大医院和社区医院之间,其实在大医院之间以及同一个医院内部医护的收入也存在较大差距。

  以工资中上水平的南方医院儿科住院护士为例,护士助理的月薪2000多元,护士则在4000左右,护士长的月薪则7000元—9000元不等,并要视当月业务量而定。市十二人民医院耳鼻喉科住院区护士的普遍工资则为2000-3000元/月,而且工作强度很大,一个护士要辅助两个医生。

  除了护士,医生的工资也有很大悬殊。同在越秀区某大型三甲医院妇科工作的某主任医师,他表示自己每月的固定工资加奖金,税前超过1万元,但同在一个科室工作一两年的硕士毕业生,月薪才2000元左右。

  小编说话:广州某大医院护士年薪12万,社区医院才1万多,这样的对比似乎有失偏颇,因为两者除了工作单位不一样之外,资历和工作年限也有很大的差别。在医院,护士的职称晋升是:普通护士→护理师→主管护理师→副主任护理师(副高职称)→主任护理师(正高职称),主任护理师可以说是风毛麟角,因此文中提到的“工作20多年、拥有高级职称的护士”在护理行业应该是不多见的,过万月薪也不是护理行业的普遍薪资。从另外一方面来说,身处广州,即使不在医疗行业,而是其他行业,在一家单位工作20余年处于管理阶层的员工月薪税前过万也是很普遍的。“她工作很忙,经常上班到凌晨,第二天清早6点30又开始上班。”我想,我们除了关注别人拿了多少,更应该关注的是别人做了多少。

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  新医改实施方案明确提出,社区医护工作人员的收入,要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。对此,不少社区医护人员表示欣慰。

  江南中街社区服务中心主任林景丹说:“有政策保障基层医护人员薪酬提高是好事,但社区卫生服务中心本来就是事业单位,这个提法不妥。”林景丹表示,事业单位的工资除了底薪外,还有额外的奖金,但奖金与业绩挂钩会不稳定,而公务员工资是国家拨发。因此,相关规定应该明确为“看齐同等公务员工资”。

  因为压力大医生“想辞职”

  对于中国医师协会公布的中国医师执业状况调研报告,广州不少医护人员表示,想辞职主要的原因还在于压力太大。

  据南方医院儿科某护士透露,平时医院会有不少实习护士帮忙,不过一到考试时期,实习护士全部离去,该科一个班就只剩下三名护士,要同时照料50个病人,“经常是还在为这个人打针,那边患者的按铃声又响了,一天下来屁股都挨不到几次凳子。”该护士说。

  中山一院一位医生也表示,目前医患关系紧张导致做医生很累,“上次来过一个病人,做什么检查都要用手机拍下来,生怕我们骗他。”该医生说,医生不但经常加班导致不能准时吃饭,还经常会受到市民的误解,可谓身心疲惫。