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英国将女性带薪产假延长至1年

来源: 杭州网-都市快报   发布者:福照→妮子 时间:2008年7月18日 09:29 浏览22次

    英国《泰晤士报》15日报道,英国政府为了保障男女平等,计划把职业女性的带薪产假从9个月延长至1年。然而,代表女性权益的英国平等和人权委员会13日批评说,超长带薪产假会破坏女性的事业,迫使职业女性退为家庭主妇。调查显示,英国女性最想做兼职,最不想做家庭主妇;2008年上半年,英国女性开办公司的比例上升了10%。

   

    批评:孩子不能全靠母亲养 女性为优待付出了代价

  英国平等和人权委员会的执行官尼古拉·布鲁尔13日说,政府给予女性众多生育优待政策,助长“孩子全靠母亲养”的社会风气,不利于实现“父母平等养育子女”这项社会革命。

  该委员会是一个代表女性权益、推动平等和对抗歧视的机构。

  英国女性目前享受9个月带薪产假,按照政府的新计划,英国女性未来的带薪产假有1年,而且女性雇员在子女年满16周岁前可向雇主要求工作时间灵活。英国目前大约有100万人为了养育孩子而力求工作时间灵活,其中绝大多数是女性。

  布鲁尔认为,政府新计划一旦实施,雇主在聘用或提拔女性时会再三斟酌。她说,职业女性拨打平等和人权委员会的热线电话,诉说她们怀孕后就丢工作的经历,显示女性已经为“优待”付出巨大代价。

  英国商界领袖也批评有关生育法规,比如法规规定的“父母可以不全天工作”,让雇主难以把握劳动人数。英国著名企业家艾伦·休格曾坦言,大批雇主把育龄女性的求职简历束之高阁。

  《泰晤士报》说,商界抱怨“生育特权”法规很常见,但平等和人权委员会这种机构对此批评还是头一回。

  政府应该亡羊补牢 引入父母带薪产假制

  布鲁尔14日发表演讲,呼吁英国政府重新考虑“延长带薪产假”的计划。

  她说,英国已经在追求男女平等的路上走了很远,但在赢得这些权益后,该问一句:“我们走对路了吗?”她还担心英国现有的相关法规缩小了女性的职场优势。

  布鲁尔呼吁政府考虑给父亲12周带薪产假,跟母亲一样在产假期间拿到90%薪水。

  英国福西特协会以争取男女平等为宗旨,协会负责人凯瑟琳·雷克怀说:“根据欧盟法律,政府一旦给予雇员的权利便不能收回,因此追究过往决定已无意义。政府应该亡羊补牢,在设法进一步切实保护怀孕雇员的同时引入父母带薪产假制,让父亲和母亲均得到关爱。”

  《泰晤士报》说,英国父亲堪称“全欧洲最委屈的爹”,他们权利最不平等:按照新计划,母亲产假长1年,父亲仅为2周。虽然按照新规定,母亲可以把后6个月的产假让给父亲,但这取决于母亲的意愿。

  调查:做家庭主妇感觉最糟 拥有一份兼职最快乐

  《泰晤士报》15日公布了有关英国女性的几项调查。

  根据普华永道会计师事务所的数据,2002年至2007年,在英国排行榜前350位的企业中,高级管理职位的女性人数下降了40%。研究表明,女性在学校读书时比较容易获得好成绩,二十多岁工作时也有优势,但是当她们到了三十多岁、四十多岁时,就因为生儿育女、重心转向家庭而受到“不公正对待”。

  英国家庭固定样本调查机构,过去8年跟踪调查了3800对英国夫妇,结果显示:受访女性觉得拥有一份兼职是最快乐的,其次是全职工作,而那些没有工作、做家庭主妇的受访女性感觉最糟糕。

  女性开公司多起来了 劳资双方要多点弹性

  《泰晤士报》分析说,2008年1月至6月,英国开办公司的女性人数上升了10%。对于很多女性来说,在自己开办、能够自主掌控时间的公司上班,她们就可以同时兼顾照看小孩,这也许就是女性给出的答案。

  分析认为,有关“生育特权”的法规是过时的商业模式必须忍受的。一家好公司会给育龄女性机会,尽管那可能意味着要给她们设立一个全新的职位,允许她们的工作时间灵活。而女性需要明白,休完一年半载的产假回到公司后,她们是不可能顺理成章地跟其他同事一样,立即获得升职、外出进修或旅游度假的机会的。

  总之,公司和女性都要意识到双方需要多一些弹性,那样才能实现双赢。

  网友说法

  《泰晤士报》报道吸引了很多网友在它的网站上留言,快报节录了其中三个较有代表性的。

  关键看你怎么平衡——伦敦网友 吉玛

  延长带薪产假是很美好的事情,要知道每位母亲对孩子来说都是独一无二的,多让她们休假带孩子有什么不好?我有两个孩子,同时拥有全职工作——在竞争激烈的市场经营着两家公司。我在家庭和事业上都很出色,其中的秘诀就是平衡。不过需要指出一点,不是所有人都能应付所有的角色。

  开心最重要——苏格兰网友 斯特菲

  七年前,我放弃了全职的工程技术工作,开始了可自由选择工作时间的一份技术兼职工作。七年来,我主要是围绕着我的孩子们转,照顾他们的饮食起居,看着他们上学放学……尽管我偶尔会跟以前的同事作一番对比,只看工作的话我是差远了,但是我活得真的非常开心。这就够了,还有什么比开心更重要的呢?

  一刀切思维不可取——英国卫尔温花园城 约翰

  我们应该跳出“一刀切”的思维,不能拘泥于一定得休多长时间的产假、女性男性各休多长时间。人们应该拥有根据兴趣爱好进行选择的自由,喜欢工作的可以少休产假,喜欢家庭生活的人就休假长一点,但法律一规定就会变得死板。而且,我们的法规也不能完全不考虑雇主的想法,毕竟他们支付了薪水。 (本文章来自搜医健康网 编辑:卢晓)